Neue Impulse setzen und Ideen kreativ weiterentwickeln


Etablierte Führungskräfte benötigen oft einen Gesprächspartner, um neue Ideen konstruktiv weiterzuentwickeln und neue Impulse zu setzen. Mitarbeiter, die neu in eine Führungsposition kommen, brauchen Hilfestellung um Ihr Potenzial voll ausschöpfen zu können. Teams müssen zusammengebracht und auf ein gemeinsames Ziel eingeschworen werden. Und bei Veränderungen im Unternehmen müssen Mitarbeiter und Führungskräfte gezielt qualifiziert werden, um künftigen Anforderungen und Erwartungen gerecht zu werden.

 

Bei all diesen Themen hilft ein gezieltes Coaching dabei, als ergebnis- und lösungsorientierte Beratungsform, eine Verbesserung der beruflichen Situation zu erreichen und die Übernahme einer neuen Rolle unter anspruchsvollen Bedingungen positiv zu gestalten.

Leadership Coaching

Mitarbeiter übernehmen eine neue Führungsrolle oder streben eine Veränderung in Ihrem beruflichen Alltag an? Eine gute Gelegenheit, in Zusammenarbeit mit einem Coach die aktuelle Situation zu reflektieren und eine klare Sicht auf das, was in der Zukunft wichtig ist, zu erarbeiten. Auf dieser Basis werden mögliche Perspektiven und Handlungsalternativen für eine erfolgreiche Zukunft entwickelt.

Team Coaching

Zur Bewältigung der immer komplexer werdenden Aufgaben In der heutigen Arbeitswelt ist die Zusammenarbeit im Team unerlässlich. Da sich ein Team aber immer aus Individuen mit persönlichen Zielen und Vorlieben zusammensetzt, ist es wichtig, sicherzustellen, dass das volle Leistungspotenzial des Team auch abgerufen wird. Team Coaching ist ein sicherer Weg, dies zu gewährleisten. In diesem speziellen Coaching-Ansatz wird neben individuellen Coaching-Gesprächen mit den einzelnen Teammitgliedern auch gezielt mit dem gesamten Team gearbeitet.


Mit meinem Blick von außen helfe ich Ihnen, anspruchsvolle berufliche Situationen zu bewältigen. Gegenseitiges Vertrauen ist dabei die Voraussetzung für eine professionelle Arbeit. 

Der Business Coaching-Prozess

Bei meiner Arbeit orientiere ich mich am COACH-Modell von Rauen & Steinhübel. 

 

Es ist ein Strukturmodell für das Coaching und in der Zusammenarbeit als "roter Faden". Dies gilt gleichermaßen für den über mehrere Sitzungen verlaufenden Coaching-Prozess als auch für die einzelne Coaching-Sitzung, welche ebenfalls in die fünf Phasen des COACH-Modells untergliedert werden können.

 

Gerade in komplexen Beratungssituationen hilft das Modell dabei,  die Orientierung zu behalten und den Coaching-Prozess zu steuern.

Quelle: COACH-Modell nach Rauen und Steinübel
Quelle: COACH-Modell nach Rauen und Steinübel


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